Maggiore Flessibilità
di assunzione a breve termine:
1) Assenza di Causa per l’assunzione a termine.
2) Possibilità di massimo otto proroghe nell’arco di 36 mesi che resta il tempo massimo
di durata del contratto. Le proroghe possono essere fatte sempre in riferimento
all’attività iniziale.
3) Il Limite massimo dei nuovi contratti a termine è il 20% della forza lavoro.
4) Se le pmi hanno una forza lavoro
inferiore a 5 unità è previsto un
contratto a termine, se la forza lavoro è da 6 a 12 unità sono previsti
massimo 2 contratti a termine se la
forza lavoro supera le 12 unità allora si considera il limite massimo standard previsto (20%).
5) Invariato l’articolo 10 comma 7 del
D.lgs 368/2001, in cui il limite può essere modificato per condizioni stagionali o sostitutive.
.png)
0 commenti:
Posta un commento